Wat kun je een nieuwe medewerker bieden? Waarom moet de kandidaat bij jouw organisatie aan de slag? De vacature moet zich verkopen en tot de verbeelding spreken. Niet alleen de harde criteria zijn daarin belangrijk, maar ook juiste de zachte eisen zijn voor een kandidaat belangrijk. Zoals: Wie wordt mijn collega? Hoe ziet mijn dag eruit? Hoe kan ik me ontwikkelen?
Wordt dit jouw volgende uitdaging?
Zoek tussen onze vacatures
Vedaflex is een uitzendbureau dat werk betekenis geeft!
Ons motto is “aandacht is het grootste geschenk dat we kunnen geven.” De persoonlijkheden achter een cv zijn voor ons van grotere waarde dan het cv op zich. Daarmee onderscheiden wij ons en focussen wij ons op dat wat er echt toe doet: de medewerkers die werken voor Vedaflex!
Met trots bemiddelen wij uitvoerend personeel in diverse branches, waaronder techniek, bouw, productie, groen, grond-, weg- en waterbouw, horeca, schoonmaak, administratie en zakelijke dienstverlening.
Vanuit onze vestigingen in Groningen, Veendam, Dokkum, Sint Annaparochie en Emmen bedienen wij heel Noord-Nederland. Door onze lokale aanwezigheid zijn wij goed bekend met de regionale arbeidsmarkt en kunnen we snel inspelen op de behoeften van zowel onze opdrachtgevers als onze medewerkers.
Vedaflex nieuws
Onze werkwijze
De volgende stap is een uitgebreide (lokale) arbeidsmarktonderzoek. Hoe schaars zijn de kandidaten? Is het aanbod passend bij de huidige markt? Wat beweegt de doelgroep naar een nieuwe baan?
Onze systemen zijn gekoppeld en geoptimaliseerd voor verhoging van vindbaarheid op jobboards, Google en social media. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit vaak niet voldoende, het grootste deel van de arbeidsmarkt is niet actief op zoek. Een belangrijk deel van onze activiteiten is daarom gericht op de latent werkzoekende.
Na de selectie op harde eisen matchen we ook op zachte criteria. Dit doen we door een diepgaand interview, een check op minimaal 2 referenties en een drijfverenmatch. Past iemand daadwerkelijk in de cultuur en visie van het bedrijf?
Inmiddels hebben een geschikte nieuwe collega voor je gevonden en stellen we deze via een CV inclusief motivatie aan je voor. Hierna volgt een persoonlijke kennismaking.
Na een intensief werving- en selectietraject start je nieuwe collega. Wanneer de kandidaat aan de slag gaat, begeleiden we hem/haar van A tot Z. We informeren over de arbeidsvoorwaarden en informeren over de 1e werkdag. Vervolgens zorgen wij voor een persoonlijke overdracht met nazorg.
Op de eerste werkdag en aan het einde van de proeftijd plannen we gesprekken in. Hierdoor blijven we betrokken en meten we voortdurend de tevredenheid en de kwaliteit van de gemaakte match.
Onze locaties
Veendam
Dokkum
Groningen Stadspark
Sint Annaparochie
