Wat kun je een nieuwe medewerker bieden? Waarom moet de kandidaat bij jouw organisatie aan de slag? De vacature moet zich verkopen en tot de verbeelding spreken. Niet alleen de harde criteria zijn daarin belangrijk, maar ook juiste de zachte eisen zijn voor een kandidaat belangrijk. Zoals: Wie wordt mijn collega? Hoe ziet mijn dag eruit? Hoe kan ik me ontwikkelen?
Over Vedaflex
Wij weten hoe waardevol het is om de juiste medewerker te vinden voor de juiste opdrachtgever
Vedaflex is een NBBU-gecertificeerd uitzendbureau dat zich inzet voor het vinden van de perfecte match tussen medewerkers en opdrachtgevers. Wij geloven dat persoonlijk contact de sleutel is tot een succesvolle samenwerking. Daarom nemen we de tijd om zowel onze kandidaten als werkgevers goed te leren kennen, zodat we kunnen inspelen op de specifieke behoeften van beide partijen.
Het werven en selecteren van de juiste medewerker is en blijft mensenwerk. Bij Vedaflex voeren we eerst een persoonlijk gesprek met elke medewerker en nieuwe opdrachtgever. Dit zorgt ervoor dat we niet alleen de vaardigheden en ervaring van kandidaten kennen, maar ook weten wat hen motiveert en wat voor soort werkomgeving bij hen past. Want wij geloven: een prettige werkomgeving begint met de juiste klik tussen werkgever en werknemer.
Onze ondernemende aanpak stelt ons in staat om altijd succesvol in te spelen op de vraag naar gekwalificeerde medewerkers!
NBBU gecertificeerde uitzender
Vedaflex is met trots één van de 1900 volledig gecertificeerde uitzendbureaus onder de NBBU en ABU leden. Onze NBBU-certificering garandeert dat wij voldoen aan alle wettelijke eisen en cao-afspraken voor uitzendkrachten. Dit betekent dat er kan worden gerekend op een betrouwbare en eerlijke dienstverlening, waarbij we de cao voor uitzendkrachten strikt naleven.
Wees welkom in Veendam
Dit doen we in Dokkum
Kom kijken in Groningen Stadspark
Ontdek ons in Sint Annaparochie
Je vindt ons ook in Emmen
Onze werkwijze
De volgende stap is een uitgebreide (lokale) arbeidsmarktonderzoek. Hoe schaars zijn de kandidaten? Is het aanbod passend bij de huidige markt? Wat beweegt de doelgroep naar een nieuwe baan?
Onze systemen zijn gekoppeld en geoptimaliseerd voor verhoging van vindbaarheid op jobboards, Google en social media. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit vaak niet voldoende, het grootste deel van de arbeidsmarkt is niet actief op zoek. Een belangrijk deel van onze activiteiten is daarom gericht op de latent werkzoekende.
Na de selectie op harde eisen matchen we ook op zachte criteria. Dit doen we door een diepgaand interview, een check op minimaal 2 referenties en een drijfverenmatch. Past iemand daadwerkelijk in de cultuur en visie van het bedrijf?
Inmiddels hebben een geschikte nieuwe collega voor je gevonden en stellen we deze via een CV inclusief motivatie aan je voor. Hierna volgt een persoonlijke kennismaking.
Na een intensief werving- en selectietraject start je nieuwe collega. Wanneer de kandidaat aan de slag gaat, begeleiden we hem/haar van A tot Z. We informeren over de arbeidsvoorwaarden en informeren over de 1e werkdag. Vervolgens zorgen wij voor een persoonlijke overdracht met nazorg.
Op de eerste werkdag en aan het einde van de proeftijd plannen we gesprekken in. Hierdoor blijven we betrokken en meten we voortdurend de tevredenheid en de kwaliteit van de gemaakte match.
