WIJZIGINGEN WML 2024
Per 1 januari 2024 zijn er een aantal belangrijke wettelijke wijzigingen, zoals Wet invoeringminimumuurloon en de voorgenomen verhoging van de maximale onbelaste
reiskostenvergoeding.
Wet invoering minimumuurloon
Naast de reguliere halfjaarlijkse indexatie gaat per 1 januari 2024 de Wet invoering minimumuurloon in. Op dit moment verschilt het wettelijk minimumuurloon bij een fulltime werkweek van 36, 38 of 40 uur per week. Per 1 januari verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen en gaat voor elke werknemer in Nederland 1 uniform wettelijk minimumuurloon gelden. Het wettelijk minimumuurloon wordt dan altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week.
Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon als volgt:
15 jaar € 3,98
16 jaar € 4,58
17 jaar € 5,24
18 jaar € 6,64
19 jaar € 7,96
20 jaar € 10,62
21 jaar en ouder € 13,27
Voorstel verhogen maximaal onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,23
In het Belastingplan van 2024 heeft de overheid voorgesteld om per 1 januari 2024 de maximale onbelaste reiskostenvergoeding te verhogen van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. Deze verhoging wordt definitief zodra de Tweede Kamer en de Eerste kamer akkoord gaan met het Belastingplan.
Staat in het cao of eigen arbeidsvoorwaarden regelement dat een werknemer recht heeft op de maximale onbelaste reiskostenvergoeding? Dan zal, wanneer het Belastingplan akkoord is, de reiskostenvergoeding per 1 januari 2024 verhoogd worden.
